??? 根據公司“二次發展、塑造品牌、規模經營”的發展戰略，為了全面實施人才強企戰略，營造一個機制靈活的用人環境，實現公司扁平化、規范化管理，讓優秀人才脫穎而出，公司決定對質量中心試點中層管理干部公開競聘上崗選拔模式。

??? 2013年12月5日下午，競聘會在技術研發大樓2樓會議室如期舉行。此次競聘會本著公平、公正、客觀、能崗匹配、擇優錄取的原則，歷時18天準備，8名競聘人員分別角逐質量中心總監助理、PVC管材檢驗組主管、管件檢驗組主管、PPR管材檢驗組主管、PE管材檢驗組主管、型材檢驗組主管6個崗位。競聘會由人力資源中心舉辦，由張艷平總監主持，考評委員會由營銷中心、生產技術中心、質量中心、采購中心、聚烯烴事業部、型材事業部主要負責人組成。

??? 競聘會伊始，各級領導就公司目前人才儲備現狀、完善競聘制度、規范人才管理等與職工息息相關的問題進行了深入的探討。張總表示競聘上崗有利于公司扁平高效管理，強化職工危機意識，對促進公司新型人才梯隊建設有著十分重要的意義。徐總同時強調，新一代管理者必須要加強技術創新，突破思維定式，積極探索全新的，更有效的檢驗方法，不斷改進完善工作方法，提高工作效率，把創新思維、主動服務、高效規范的組織作風切實融入到質檢工作中去，把好質量關。

??? 隨后各位競聘職工依次作了主題演講，回顧了自身在康泰的工作歷程，分別從自身優勢、崗位職責、上崗規劃、管理方法等方面作了詳細的闡述，并積極回答了各位評委的相關問題。在各位領導的引導下，競聘人員及時發現了自身工作中所存在的不足，聽取了改進方法，對今后的工作有了更明晰的思路和方向。評委小組也主動了解了職工的訴求，對質檢工作所面臨的問題提出了有效的意見和建議。最終，8名競聘職工中李偉、康曉鴻、甘艷君、周鳳瓊4人脫穎而出，通過了評委小組考核，競聘質量中心總監助理、聚烯烴事業部檢驗組主管、PVC管材檢驗組主管、管件檢驗組主管崗位成功。考評委員會對通過考核的4位員工給予熱烈祝賀，并提出了希望與要求給予鞭策。同時對此次競聘失利的4位員工給予了肯定和鼓勵。

??? 張艷平總監對本次競聘會最后總結強調，在質檢這一崗位上，責任心是最為關鍵和重要的，所有質檢職工必須加強學習和培訓，牢固樹立責任意識，始終把質量安全放在首位，今后還將形成定期考核機制，提升我公司質檢隊伍水平。

??? 競聘會圓滿落幕，這是人力資源保障公司戰略發展的用人、育人機制的新的開始與起步。